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- 労政時報 3799号 2011.6.10 （201095064）
- 企業と人材 980号 2011.6.5 （201095072）
- 月刊人事労務 268号 2011.5.25 （201095080）
- 人事マネジメント 246号 2011.6.5 （201095098）
- スタッフアドバイザー 255号 2011.6.1 （201095106）
- 労働情報 816号 2011.6.1 （201094927）
- 安全センター情報 383号 2011.5.15 （201094901）
- 関西労災職業病 412号 2011.5.10 （201095114）
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労政時報 3799号 2011.6.10 （201095064）
■60歳超社員の積極活用事例
前川製作所／山形屋／医療法人信和会高嶺病院／テンポスバスターズ／トクデン
（解説）再考―60歳超雇用者の意欲高める処遇設計
■企業の成長を促す人事戦略の構築法
１．人事戦略とは何か ２．人事戦略の人事施策への展開 ３．ケーススタディ（自動車ディーラーの例）
■ケーススタディで学ぶ
不祥事発生から懲戒処分までの対応ステップと法的留意点（２）
■震災関連法令資料
節電のために労働時間・休日・休暇制度を見直す際のポイント
■労政ニュース
求職者支援法、改正雇用保険法が成立／雇調金の支給限度日数に特例措置／65際定年制の法制化等を提言
■データボックス
賞与・一時金調査（2010年・日本経団連）
ビルメンテナンス業労働実態調査（2010年・全国ビルメンテナンス協会）
労働経済動向調査（2011年2月厚生労働省）
2011年度決定初任給の動向（労務行政研究所）
■2010年外資系企業の動向と雇用状況
■随想プラザ
ピーター・ドラッカーのレトリック 柳澤浩哉
■相談室Ｑ＆Ａ
◆在宅勤務や裁量労働制を採用する場合、企業の安全配慮義務として
◆インターンシップの“就業体験”時間が、他社アルバイトとの通算で法定労働時間を超える場合、割増は必要か
◆再雇用後の賃金水準を一律に「定年時の８割」としていたものを、６割にダウンさせることは可能か
◆従業員の過失に対する懲戒解雇は、どのような場合に認められるのか
◆労働保険の保険料を滞納した場合、会社や労働者にどのような不利益（処分）があるのか
◆うつ病で休職した社員の職場に動揺がみられる場合に会社が行う心のケア
企業と人材 980号 2011.6.5 （201095072）
■特集１ それでも、ジョブローテーション 異動は人をどう成長させるか
◆解説 戦略的ローテーションによる人材育成 守島基博
◆事例
カインズ／ディアーズ・ブレイン
■特集２ シリーズ目標管理 進捗管理編
目標管理を適性に展開する進捗管理
月刊人事労務 268号 2011.5.25 （201095080）
■特集 人事評価と賃金
◆解説編 人事評価の賃金への結びつけ方
◆事例編 楽天（株）の人事評価と賃金制度
◆資料編 人事評価の実態
◆判例編
１．人事考課の結果として生じた昇格の遅れは差別であるか
２．情意（行動・態度）の不良による解雇は有効か
３．毎年50万円昇給させる合意はあったか
４．職務能力不足・規律違反行為等を理由とする解雇は有効か
◆連載編
１．政府による同一価値労働同一賃金の推進
２．「二十四の瞳」に見る人間の絆
人事マネジメント 246号 2011.6.5 （201095098）
■戦略Note：人事管理１５の科学的手法 −さらに精度・効果・効率を高め、利益を生み出すノウハウ−
◆[CONTENTS］
No.１ 採用基準の科学? Key:相関係数 「採用基準」と「入社後の成績」の関係を見る
No.２ 採用基準の科学? Key:回帰係数 「入社後の成績」と関係の深い「採用基準」を見極める
No.３ 採用基準の科学? Key:構成概念 本当に計測したい能力を確認する
No.４ 教育研修の科学? Key:回帰直線 テスト成績を把握し、研修の投資効果を高める
No.５ 教育研修の科学? Key:決定係数 業績向上効果の見込める教育投資を判断する
No.６ 意識・風土調査の科学? Key:変数分解 業績に貢献する調査内容か否かを確認する
No.７ 意識・風土調査の科学? Key:平均値と決定係数の関係 改善効果の高い施策をあぶり出す
No.８ 意識・風土調査の科学? Key:検定部署間・階層間での比較で問題点把握の精度を高める
No.９ 評価・考課の科学 Key:因子分析 評価項目の信頼性を確認する
No.10 組織編成の科学 Key:判別分析 “似た者同士”を見つけ、配属に活かす
No.11 人事投資と株式価値の科学 Key:イベントスタディ 人的資源投資が株価へ与える影響を把握する
No.12 リーダー選抜の科学? Key:マネジャーとリーダー 最適な育成対象者と育成策を見極める
No.13 リーダー選抜の科学? Key:米国型と欧州型 行動(WHAT)に偏らず、動機(WHY)を見て人材を選抜する
No.14 リーダー選抜の科学? Key:動機類型 心理的類型からリーダーの素質を見抜く
No.15 人事の科学化に向けたアクションプラン スタートラインに立つための３つのステップ
■明解ガイド：コンプライアンス実現へ 人事部主導の取り組み課題
?イニシアチブ・パートナーズ 代表取締役 川口雅裕
◆[CONTENTS]
１．人事部が主導すべきコンプライアンスの捉え方
２．コンプライアンス実現へ人事部の取り組み
３．コンプライアンス浸透への人事部の課題
スタッフアドバイザー 255号 2011.6.1 （201095106）
■【厚生労働審議会の仕組みと動向】
第3号被保険者不整合記録問題の審議―社会保障審議会第3号被保険者不整合記録問題対策特別部会
■実務特集
法人税申告書 税額計算を速く・正確に行うには 会計と税務のつながりに着目！
■Focus解説
人事担当者のための平成22年の労働関係注目裁判例〜ある若手社員のセミナー受講の記録より〜
■これで納得させられる！
外国人に理解させる日本の解雇ルール
■ねんきんネット活用イロハ
■【実務連載】〜日々の実務を具体的にわかりやすく解説！
＜税務・経理＞
6月の経理実務／贈与税の配偶者控除
＜人事・労務＞
7月の社会保険実務
■世界の労働TOPICS
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング編
■SOS！人事労務相談室
取締役が従業員に対して損害賠償義務を負う場合
■人事制度の“今”を探る
大震災による雇用悪化と対策の現状
労働情報 816号 2011.6.1 （201094927）
■時評自評
海を信頼して復興にかける漁民 遠藤一郎（全国一般労働組合全国協議会）
■闘いの現場から／日日刻刻
新国立劇場運営財団事件 ＩＮＡＸメンテナンス事件に関する最高裁判決の内容と意義 宮里邦雄〈弁護士）
■連載 ユニオン運動が未来を拓く（13）
「ユニオン・ショップ協定」に依存しない労使関係構築を 谷本 繁（労働ジャーナリスト）
■連載沖縄 混沌としてきた「基地」
復帰39年の5・15 由井晶子（ジャーナリスト）
■書評
『ヘゲモニー・脱ヘゲモニー・友愛−市民社会の現代思想−』
東條由紀彦著・志村光太郎著／ミネルヴァ書房／4500円＋税 評者・大曲由起子（移住労働者と連帯する全国ネットワーク）
■改憲を含む緊急事態法制整備の動きに警戒を 池田五律（戦争に協力しない！させない！練馬アクション）
■アジア＠世界
喜多幡佳秀 訳（ＡＰＷＳＬ日本委員会）
安全センター情報 383号 2011.5.15 （201094901）
■アスベスト禁止に向かうアジア
香港・タイでアスベスト禁止提案ケベック政府は新鉱山開発
■がれき処理における防じん対策環境・厚労合同の委員会もほっそっく
連休ボランティア殺到への対応も提言
関西労災職業病 412号 2011.5.10 （201095114）
■100msvから250msvへ、50msv／年は大目に
原発作業者についての厚労省交渉
■ニチアス石綿被害損害賠償訴訟 札幌・岐阜・奈良 第２回弁論
■アスベスト報道ダイジェスト 2011年4月
