今週の新着雑誌です。
新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。
労政時報 3984号 2019.12.13 （201354651）
賃金事情 No2795 2019.11.20 （201354545）
人事実務 No1203 2019.12.1 （201354578）
労務事情 No1396 2019.12.1 （201354602）
企業と人材 No1082 2019.12.5 （201354495）
月刊人事マネジメント 348号 2019.12.5 （201354586）
ビジネスガイド No880 2020.1.10 （201351685）
労働判例 No1209 2019.12.1 （201354636）
労働経済判例速報 2391号 2019.11.30 （201354461）
労働法学研究会報 No2706 2019.12.1 （201354529）
月刊人事労務 No370 2019.11.25 （20135438）
労働基準広報 No2013 2019.12.1 （201354610）
先見労務管理 No1619 2019.10.25 （201354800）
労働基準広報 No2014 2019.12.11 （201354644）
賃金と社会保障 1742号 2019.11.25 （201354552）
労働法令通信 No2534 2019.10.18 （201354719）
労働法令通信 No2535 2019.10.28 （201354743）
労働法令通信 No2537 2019.11.18 （201354776）
先見労務管理 No1620 2019.11.10 （201354834）
地域と労働運動 231 2019.11.25 （201354867）
労働情報 No988 2019.12.1 （20.1354669）
詳細な目次はこちら
続きを読む当館館長・谷合佳代子が執筆した当館資料紹介の記事や講演録が10月から11月にかけて刊行されました。ご紹介が遅くなりましたが、写真と共にお知らせします。
（１）「エル・ライブラリーのアーカイブズ : 収集から活用まで」 (特集 マイノリティ・アーカイブズの構築・研究・発信)
『立命館生存学研究』Vol.3, 2019-10, 立命館大学生存学研究所
この立命館大学の紀要は、去年の秋に講演した内容が文字になったものです。抜き刷りをエル・ライブラリー内で無料配布中です。ご希望の方には郵送します（送料ご負担ください）ので、フォームからお申込みください。
（２）「働く人の今を支え 歴史を未来に伝える」
『アーカイブ通信』Vol.17 2019.11.1 ネットワーク・市民アーカイブ
本誌は、東京都多摩地方で活動されている市民による小さなアーカイブ団体の機関誌です。2014年に「市民アーカイブ多摩」（東京都立川市）を立ち上げ、「市民による市民のためのアーカイブ」を運営されています。当館谷合は2016年に講師として話をさせていただいたことがあります。
今回の号は当館でも配布中です。また、WEBでも読めますのでどうぞ
http://www.c-archive.jp/pdf/tsushin017.pdf
大阪の社会運動、労働運動史の集大成、「大阪社会労働運動史」を制作・発行しています。現在10巻刊行に向けて準備中です。
全巻発売中。
お問合せ、ご注文はメールまたは電話で大阪社会運動協会まで。
電話；06-6947-1210 メール：info@shaunkyo.jp
価格や目次などはこちら
今週の新着雑誌です。
新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。
賃金事情 No2793 2019.10.20 （201354560）
賃金事情 No2794 2019.11.5 （201354453）
ビジネスガイド No879 2019.12.10 （201354628）
労働経済判例速報 2391号 2019.10.30 （201354594）
労働経済判例速報 2393号 2019.11.20 （201099090）
労働法律旬報 1946号 2019.10.25 （201354412）
労働法律旬報 1947号 2019.11.10 （201354446）
旬刊福利厚生 No2281 2019.10.8 （201354479）
旬刊福利厚生 No2282 2019.10.22 （201354503）
労働基準広報 No2012 2019.11.21 （201354537）
月刊人事労務 369号 2019.10.25 （201354420）
地域と労働運動 229 2019.9.25 （201354487）
地域と労働運動 230 2019.10.25 （201354511）
詳細な目次はこちら
===
賃金事情 No2793 2019.10.20 （201354560）
■2019年度 モデル賃金・モデル年間賃金の実態
◎モデル賃金
・調査結果の概要
・集計表 【モデル賃金の内訳とばらつき／役付手当・家族手当】
◎モデル年間賃金
・調査結果の概要
・集計表 【モデル年間賃金の内訳とばらつき】
2019年 民間主要企業の夏季一時金 厚生労働省
2019年 夏季賞与・一時金回答 愛知県／地方経営者団体
2019年 大阪府の新卒採用時賃金 大阪労働局
2019年 経営者団体等による初任給調査
北海道経済連合会／堺経営者協会／福井県経営者協会／福岡県経営者協会
■News & Report 2019
AIが及ぼす働くことへの影響 溝上 憲文
■連載
◎本の部屋
『測りすぎ』 『「小さくても強い会社」の社長になる』
働くことについて見識を深められる本(8)／「この本がオススメ」
◎甲斐善太郎の「人事賃金よもやま話」
第96回 マトリクス賃金表を「人財マップ」に？ 赤津雅彦
◎判例から学ぶ！ 実務に役立つ法律解説
第6回 事業場外労働のみなし労働時間制 千葉 博
◎図説 労働経済
第31回 消費税率引上げと勤労者家計 石水喜夫
◎国際情報 Data Guide
第7回 SDGs : ゴール6 火山 信
◎コラム 人事も歩けば 第83回 太地の鯨漁 中嶋哲夫
・アルバイト・パート／派遣スタッフ 時間給情報（2019年8月）
【労働経済データdata】
・必須「四半期データ」
・主要指標 2019年8月
賃金事情 No2794 2019.11.5 （201354453）
■賃金カーブの現状と今後のあり方-2019年度 モデル賃金・モデル年間賃金付帯調査-
■役職者の賃金・処遇
◎管理職・非管理職別のモデル賃金・モデル年間賃金と役職者賃金
「2019年度 モデル賃金・モデル年間賃金調査」より
産労総合研究所
◎役職別にみた賃金 「 2018年 賃金構造基本統計調査」より
◎ホワイトカラーの職種別・役職別賃金
「2019年 職種別民間給与実態調査」より
■企業事例シリーズ
人事制度トレンド 31 協和キリン
〜評価制度の改定などで、自律し、変革に挑む人・組織づくりを推進〜
■税務統計からみた民間給与の実態 国税庁
■キラリと光る 中小企業の企業価値
第11回 はちどり
■連載
◎人事と組織
第15回 ミッドウェー海戦と意思決定 廣石忠司
◎タイムトラベル労務事情
◎人事・賃金の疑問解決Q&A
第2回 人事・賃金制度の見直し作業段階で留意すべき事項 茂出木 幸二
◎人事スタッフのための税務Q&A
第2回 旅費交通費と源泉徴収 小椋 宏一
◎人事のためのスキル向上仕事塾
さまよえる企業と学生の接点を探る
第7回 傾聴とアドバイスは切り離す 斎藤幸江
ビジネスガイド No879 2019.12.10 （201354628）
■従業員の特徴×課題マトリックスで個別対応を整理! 雇用の多様化対応施策と助成金 川嶋 英明
■特集２
◆パワハラ懲戒基準と処分をめぐる実務ポイント 吉田 肇
関連記事
国立大学法人金沢大学事件/学校法人関東学院事件/フジ興産事件/学校法人Y事件/黒川乳業（本訴）事件/Ｍ社事件/エヌ・ティ・ティ・ネオメイト事件
◆ポイント解説付き！ 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」 吉田 肇
■来春から改正健康増進法が全面施行！ 企業がどこまでできる？仕事中・私生活上の喫煙制限 岡本 光樹
関連記事
■意義・名称・使い方は？ 今さら聞けないハンコの話と印章管理規程作成のススメ 鈴木 瑞穂
■来年の改正点も先取り解説！ 令和元年版 年末調整の実務 伊東博之
■企業のためのユニバーサルデザイン講座 第２回 MUDが必要とされているわけ
NPO法人 メディア・ユニバーサル・デザイン協会
■重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第149回 労働協約による労働条件の不利益変更 大内 伸哉
関連記事 平尾事件
■「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点 第５回 第７章「退職及び解雇」，第８章「退職金」，第９章「無期労働契約への転換」，第10章「安全衛生」 向井 蘭
■判決を鵜呑みにせず，変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！ 労働判例の読み方 第1回 判決書の基礎 光前 幸一
■「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！応用編 第18回 雇用型テレワークの動向と就業規則 岩崎 仁弥
■東京２０２０ 総務の準備と対策 第４回 時差出勤・休憩時間利用・休日振替 富田 直由
■税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント 第23回 飲食を伴う会費制のパーティーの出席費用の取扱い 小林 俊道
■相談室
労働契約 雇用の多様化と労働契約
労働基準法 未成年者との労働契約の締結と親権者等による解除権
就業規則 労働時間の不正申告の防止
ハラスメント コミュニケーションギャップは「調整」で解決
外国人雇用 外国人材に対する誤解
労災保険／雇用保険 雇用保険本業退職後のアルバイト（副業）収入と基本手当の受給
年金相談 国民年金の第３号被保険者について
助成金 男性労働者の育児休業取得を支援する「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」
労務と税務 会社役員賠償責任保険の保険料の取扱い
労働経済判例速報 2391号 2019.10.30 （201354594）
■時言
自己の判断に基づく営業サービスと過重労働
■裁判例
◆取引先との業務における精神的負荷等が死亡の原因として業務起因性が認められた例
◆運送会社の運転手がくも膜下出血で死亡した事案について、労基署長が否定した業務起因性が肯定された例
熊本労基署長事件 熊本地裁（令和元年6月26日）判決
◆主要事業廃止に伴う整理解雇を有効とした一審判決が維持された例
新井鉄工所事件 東京高裁（平成30年10月10日）判決
労働経済判例速報 2393号 2019.11.20 （201099090）
■時言
解雇の通知と退職合意の存否
■裁判例
◆退職合意と解雇の有効性を否定したが、再就職から半年乃至1年後に黙示の退職合意の成立が認められた例
◆ひげを生やしていたことを主たる理由とする人事考課を国賠法上違法と評価した一審判決が維持された例
◆暴行及び人格権侵害等を理由とする損害賠償責任を認めた一審判決が維持された例
労働法律旬報 1946号 2019.10.25 （201354412）
■［巻頭］睡眠時間の確保と「生活時間」の視点＝吉田美喜夫……04
■［シンポジウム］ハケンとセイキの均等待遇―賃金破壊へのインパクト
＝中野麻美＋村上陽子＋沼田雅之＋榊原嘉明＋浜村 彰＋関根秀一郎＋毛塚勝利……06
［資料］
①労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律新旧対照条文（抄）……56
②短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（抄）（平30.12.28厚労告430号）……66
［研究］外国労働判例研究225ＥＵ／職場でのイスラム・スカーフ着用禁止は、宗教にもとづく差別か？
―ＥＵ司法裁判所2017年3月14日先決裁定＝黒岩容子……26
［連載］労働政策立法学の構想◎第八回／労働政策立法研究と統計等の資料＝和田 肇……32
■［連載］業種別職種別ユニオン運動研究会◎第15回
図書館非常勤司書のストライキ闘争に学ぶ（後半）＝村田忠夫＋中村由美子＋松岡 要＋原田仁希＋後藤道夫……40
［連載］『労旬』を読む65
1957年「労働次官通牒特集」（８）―アメリカが日本に導入しようとした労使関係＝篠田 徹……48
■［解説］安倍労働規制改革―政策決定過程の記録（53）2018年9月～10月①（編集部）……50
資料／安倍政権規制改革資料一覧（9月～10月）①……55
労働法律旬報 1947号 2019.11.10 （201354446）
■巻頭］給特法は超勤に手当てを払わないことを合法とするのか
■［特集］ＩＬＯ条約とハラスメント法制のあり方
◆ＩＬＯ条約とハラスメント規制の原点＝大和田敢太……06
◆パワーハラスメント防止法の問題点と課題＝新村響子……15
◆ハラスメントに関するＩＬＯ条約採択について＝井上久美枝……20
◆ＵＡゼンセンのカスタマーハラスメントへの取り組み＝森田了介……25
◆“民主的”保育園の名に隠されていたパワハラの実態＝高橋秀直……30
◆資料／仕事の世界における暴力とハラスメントの根絶に関する条約・勧告（英日対照）（ＩＬＯ第190号条約・第206号勧告 2019.6.10連合仮訳）……52
■［研究］戦後イギリスの労使関係論の諸潮流(8)―マテリアリズム（唯物論）＝浅見和彦……35
■［連載］『労旬』を読む66
1957年「労働次官通牒特集」（９）―日本の企業別組合体制へのＧＨＱの関与＝篠田 徹……39
■［解説］安倍労働規制改革―政策決定過程の記録（54）2018年9月～10月②（編集部）……41
資料／安倍政権規制改革資料一覧（9月～10月）②……49
旬刊福利厚生 No2281 2019.10.8 （201354479）
■特集 2019年版
老後生活費は確保できるか
旬刊福利厚生 No2282 2019.10.22 （201354503）
■特集 2019年版 民間企業130事業所対象
職場給食の経営指標と価格
労働基準広報 No2012 2019.11.21 （201354537）
■特集改正派遣法・労使協定方式での待遇確保
派遣先の労働者の賃金とは関係なく 労使協定で派遣労働者の賃金を決定
■News
・（厚労省・来年１月にハローワークのシステムを刷新）求人票に特別条項の有無など登録必要に
・（第15回過労死等防止対策協議会）勤務間インターバルや若者の過重労働などを議論
・（改正情報処理法案を閣議決定）情報処理安全確保支援士に３年の更新手続きなど
・（平成30年度医療費の動向）昨年度の医療費は42.6兆円と29年度比で約0.3兆円増
・（イクメン・イクボスアワード2019）グランプリはアフラックとコーソルの２社が受賞
・（２つの監理団体の許可を取消し）外国の送出機関と違約金定める覚書締結したなど
・（リクルート・今年の内定状況）10月１日時点の内定率は大学生93.8％大学院生97.5％
■特集ひと はなし
働き方改革その先にある一億総活躍社会の実現に向かってしっかり取り組む
シリーズ裁判例から学ぶ予防法務
第56回 医療法人杏祐会元看護師ほか事件 広島高裁 平成29年９月６日判決
看護学校修学資金等の貸付契約と退職に伴う返還請求
退職の自由を不当に制限しないか 労使が牽制し合う関係は健全でない
（ユナイテッド・コモンズ法律事務所 弁護士 井澤 慎次）
■シリーズ知れば得する社会保険
第22回「健康保険の保険給付の概要③（高額療養費）」
一部負担金等が一定額を超えた場合には高額療養費が支給される（編集部）
■シリーズ労働スクランブル～働く側の人・組織からの声・意見～
第363回 仕事に満足７割 勤務地と勤務時間がカギ
～勤労感謝の日（11月23日）仕事に関する意識調査から～（労働評論家 飯田 康夫）
■労務相談室
安全衛生 来年安全管理者の選任が必要になる／どのような基準あるか
安全衛生 喫煙専用室にたばこの煙を排気する装置設置／注意点は
税務 海外勤務中に自宅を購入したい／住宅借入金等特別控除の適用は
月刊人事労務 369号 2019.10.25 （201354420）
■特集業績連動賞与
◆解説編
業績連動賞与システムの設計・運用の仕方
◆資料編
1.賞与支給額・妥結額
2.賞与制度
3.総額人件費
4.企業業績・生産性
◆判例編
1.正社員と契約社員の賞与の算定式が異なることは不合理か
2.支給日に在籍していない4月定年退職者に対する賞与不支給は違法か
◆連載編
新卒初任給の動向と課題 笹島芳雄
地域と労働運動 229 2019.9.25 （201354487）
■一点の曇りもない不当判決―「原発事故無罪放免」に激しい怒り相次ぐ
■辺野古からのたより
国の関与取消訴訟1回で結審 埋立土砂の攻防 新段階へ
■杜海樹のコラム
「たばこは心の日曜日」だったんだよね
■「表現の不自由展・その後」の再開を目指して
■オール連帯の窓から（8）
■日本労働運動再建のために（5）
地域と労働運動 230 2019.10.25 （201354511）
■裏金還流に環境問題―原子力ムラとの「決戦の秋」が来た！
■「死の商人」はいらない！―武器見本市に声をあげる市民
■杜海樹コラム
果報は寝て待て
■オール連帯の窓から（9）
■日本労働運動再建のために（6）
11月12日（火）～11月14日（木）にパシフィコ横浜（横浜市西区みなとみらい）で開催された「第21回図書館総合展（主催：図書館総合展運営委員会）」に「saveMLAK」というプロジェクト・グループの「展示番」として行ってきました。エル・ライブラリーも参加している、「saveMLAK」というグループでは、東日本大震災で被災した博物館・図書館・文書館・公民館（Museum,Library,Archives,Kominkan)の被災状況の共有と救援調整を、ウィキを利用して実施するプロジェクトです。
https://savemlak.jp/wiki/saveMLAK
「図書館総合展」は国内最大の図書館イベントで、図書館の機能や役割がまちづくりや教育文化全般に寄与することが評価され、行政関係者や教育関係者、出版をはじめとするメディア・情報関連の業種を巻き込むイベントに成長しています。
「saveMLAK」はWebサイトを通じた被災・救援情報の収集・発信が主要な活動ですが、展示のみならず、14日(木)には台風19号の図書館等施設の被災状況をテーマにしたエディタソンを開催しました（下の写真）。
本年は、大学図書館及び大学生グループのデモ展示が前年より目立って盛況の感がありましたが、「手作り」のグループと、図書館を運営する「指定管理」メンバーのサポートが顕著だったグループが対照的だったのが報告者の印象です。
「指定管理」については、13日（水）に市民団体指定管理者フォーラム『各地からの現状報告と将来見通し』に参加、聴講しました。この中で指宿市立指宿図書館の下吹越かおる館長の「現在でも公共図書館は直営のほうがいいと思っているが、指定管理者の立ち位置にあって、役所からの「待ち」の依頼の姿勢を脱却し、図書館が参画できる国の予算案の情報提供や、その中で図書館のツールを活用する提案を行い、予算獲得、イベント創造する道筋をつけていくことで、図書館の地平が開ける」というお話が印象深かったです。われわれ「独立」図書館でも同じ施策が必要と思いました。
他の展示ブースの人たちとの挨拶、情報交換も活発で実りのある3日間でした。（森井雅人：エル・ライブラリーボランティア司書）
『母』（[前編]・後編） 松井勇著（蔕文庫舎／2009年; 2019年 / 四六判）
本書は、前編の刊行10年後に後編が刊行されている。戦後すぐの労働運動高揚期から労働運動一筋の道を歩み、退職後は、文芸投稿誌『蔕文庫』（季刊）の主宰者であった、松井勇氏の歩みとその眼を通した、「母」の姿が映し出されている。言いかえれば、大正・昭和・平成を生きた女性の歩みであると同時に、著者の自分史でもある。
1907（明治40）年、兵庫県三田市の片田舎、貧農の次女として生まれたまつゑ（のちに松井姓）は、小学校4年も終えないまま12歳そこそこで、紡績工場で働き始める。「男運が悪く」、離婚や破談の上に、姉夫婦の勧めで志摩半島出身の金型職人松井勘三郎（著者の父）と当初は「意に添わぬ」結婚をする。大阪市東成区今里の棟割長屋で世帯をもち、貧乏世帯のやりくりのなかで、長女、長男の勇（著者）を含め４人の子どもを育てる。
紡績工場での労働については、本人の記憶はあまり鮮明ではないが、12時間２交代制の深夜業が若い肉体をむしばみ、細井和喜蔵の『女工哀史』（1925年完成）による告発や、1916年施行の抜け穴だらけの「工場法」や、『大阪社会労働運動史』等の資料を駆使して、記述を補っている。
鮮明な記述と言えば、子どもたちが巣立つまでの居住地である下町、大阪市東成区の今里ロータリー周辺の裏長屋の暮らしぶり― どんなものを食べていて、どんな職業があったか、大雨ごとに汲み取り便所からあふれ出る汚物や下駄などがプカプカ流れる不衛生な住環境― や、人情味あふれる庶民の支え合い、猪飼のコリアタウンの在日朝鮮人家族の日常的な営み、今里車庫を拠点にする市電や市バス（トロリーバスも含めて）の風景等々、当時を知る者には懐かしく、知らなくても情緒豊かな映画を見ているような、リアルな情景が母を中心とする周りの人々との大阪弁のやりとりをバックに浮かび上がる。
もちろん、1931年の満州事変からはじまる15年戦争下、3人の子をひき連れて夫の生家伊勢に疎開し、廃屋同然の一軒家で水も電気もないどん底の生活を経験しているが、「明日は明日の風が吹く」の持ち前の母の楽天性に集約してサラリと描いている。
著者が結婚し、八尾市郊外に両親と末の弟を引き取り、父が他界し、母自身の老いとのたたかい（視力障害、最期は白血病）を経て、母は1990年に83歳で他界した。
書名の通り、主役は母である「松井まつゑ」なのだが、世間的にいう「行跡録」があるわけではなく、著者およびそのパートナーの美和子との豊かな関係において、その存在感が見事に伝わる。
著者は、『税務署にこんな労働運動があったーオムニバス・体験記録』、『20世紀の片隅で―労働運動40年』（当欄で紹介）に記しているように、夜間高校を出て、全国税労働組合の労働運動をスタートに、敗戦直後の労働運動の真只中を走りぬけ、国税解雇後、自治労奈良県本部書記に入り、書記長・委員長に選出され、奈良総評事務局長、連合奈良会長、奈良県労働者福祉協議会（労福協）会長を務め、労働運動ひとすじの40年を送っている。
従来、「労働運動の男性幹部」というと、家のことは母や妻に任せきりで、ひどい場合は家庭内では会話も成立していないという人生が多いようにイメージされがちだが、母との対話、特に高齢期に入った時期からの対話や聞き取りは、心が温まる叙述である。特に惹かれたのは、労働運動の仲間たちや大切な友を家庭に招いて母を紹介し、公的行事にも母の登場場面を作り、自らの生き方を言わず語らずのうちに母に示して、同意を形成していく過程である。私は後編から先に読んだので、看護婦の仕事をもつ妻が、仕事を辞めて義母の介護に専念していく選択について、どんな会話があったのか、著者はどう考えているのかという疑問がわいてきたが、「前編」を読んで、二人の間にどのような関係が築かれてきているのかが理解できた。介護の社会化をめぐって介護保険が社会的議論になるのは、10年ぐらい後である。本書は、著者と妻の合作であることを強調したい。
いくつかの書評に見るように、時代背景が丹念に描かれていることが本書の特徴であり、歴史的な出来事やたたかいも、客観的解説にとどまらず、歴史を切り拓く実践を経てきた著者の目と自身の言葉で語られていて、共感を呼ぶ作風であり、若い世代に学びが多いことを推奨したいと思う。（伍賀 偕子<ごか・ともこ> 元「関西女の労働問題研究会」代表）
