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賃金事情 No2581 2010.3.5 （201056843）
■医療・介護関連職種の賃金実態
１ 2009年経験年数別にみた病院17職種の所定内賃金と年間賃金 産労総合研究所
2 2009年年齢階級別にみた医療系16職種の所定内賃金 人事院
３ 2008年年齢階級別にみた医療系14職種の所定内給与と年間賃金 厚生労働省
４ 2009年度介護報酬改定と介護従事者の賃金改善状況 厚生労働省
５ 2008年度介護関連職種の定着状況と所定内賃金 介護労働安定センター
■最低賃金の現状
１ 2009年度 産業別最低賃金の改定状況 時間額は平均789円、アップ額は３円にとどまる
2 2009年度 主要組合の企業内最低賃金の改定状況 パート時給は15円アップの804円
■2009年モデル賃金
１ 大企業のモデル賃金、実在者賃金
２ 都市別モデル賃金（愛知県／堺市）
■賃金体系の実態［2009年］管理職の基本給が「仕事給のみ」は40.6％
●厚生労働省「就労条件総合調査」／日本生産性本部「大12回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」より
2009年 民間主要企業の年末一時金妥結状況 前年比12.64％減の72.7万円 厚生労働省
2009年 中小・中堅企業の年末一時金妥結状況 各都道府県
■2010年 主要労働組合の主な春闘要求
非正規も含めたすべての労働者を対象に労働諸条件の改善に取り組む
■2008年度 職業紹介事業報告 ホワイト加瀬ーは求人・就職とも減少
■インタビユーシリ−ズ
私たちが動けば、社会が動く 第２回 NPO法人J-Win スタッフのみなさん
主要賃金データ・インデックス まとめ 阿部 まさ子
女性リーダーの排出団体として、企業のダイバーシティ・マネジメントを支援する
企業と人材 No964 2010.3.5 （201056850）
■最新技術と市場をつなぐ研究・開発者の育て方
（解説）ブレークスルーを生み出す“技術の目利き”の育成法 山田栄一
（事例）
１．エステー
座談会と店頭販売体験で消費者の声を聞き“合宿”と“世界一周”で感性を研ぎ澄ます
２．東レ
成果に至る各段階の経験を積ませ、過程を評価し、研究・技術開発者の活性化を図る
３．ダイハツ工業
創造性の活性化とチーム力向上に取り組むデザイン部の業務改革活動「ＤＩＫＳ」
成果達成と人の成長を実現する組織改革「インパクト・メソッド」
■特別寄稿
ミドル層育成のために企業は何をすべきか（前編） 中津宏之
人事マネジメント 231号 2010.3.5 （201056868）
■人事トピックス： 今春入社の新卒を急きょ別枠で追加採用！
■ＨＲジャーナル： 自営という名の偽装労働が問題化／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： ソフトウェア・サービス 正田就康 さん
■Symposium Report 「70歳まで働ける企業」実現に向けたシンポジウム
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 日本財団
■明解ガイド：新任人事の基礎知識2010
〜人事担当者として知っておくべき仕事の基本事項ＡtoＺ〜?人事サポートプラスワン 代表取締役 松本健吾
[構成]
・労働契約の入口／出口
Ａ 採用計画と採用試験
Ｂ 労働契約の締結と試用期間の運用
Ｃ 退職の定義と種類
Ｄ 自己都合退職の手続き
Ｅ 会社都合による解雇と定年
・就業規則と労働時間
Ｆ 労働契約・就業規則・法令の関係と効力
Ｇ 就業規則に記載しなければならない事項
Ｈ 就業規則の作成・変更の手順
Ｉ 労働時間と休憩の原則
Ｊ 時間外労働・休日労働の業務命令と割増賃金
Ｋ 休日の原則と代休・振替休日の取り扱い
Ｌ 年次有給休暇とそのほかの法定休暇
・服務規律と懲戒処分
Ｍ 服務規律の基本的な考え方
Ｎ 出退勤の管理と遅刻・早退・欠勤
Ｏ 定めるべき服務規律の具体的内容
Ｐ 懲戒処分の種類と人事権
・賃金と人事制度の関係
Ｑ 賃金の定義と賃金支払いの５原則
Ｒ 給与計算の方法
Ｓ 賃金の構成と支払い形態
Ｔ 賃金の支払い決定基準
Ｕ 手当の種類とその役割
Ｖ 賞与と退職金の役割
・福利厚生・健康管理と社会保険
Ｗ 福利厚生のさまざまな施策
Ｘ 健康診断の種類と実施の留意点
Ｙ 過重労働とメンタルヘルスケア
Ｚ 社会保険の仕組みと適用される労働者
■戦略Note：伝説の研修成功事例15
−難しい課題を乗り越えた知恵と行動に学ぶ− ＩＭコンサルタント 代表 平松陽一
[構成]
事例潤・P 他社トップとのディスカッションを通した次世代経営者研修
事例潤・Q 実際の事業展開を教材とした新規事業開発研修
事例潤・R 赤字拠点を黒字化する体質改善プロジェクト研修
事例潤・S 技術要員に営業力をつけるサービス能力開発研修
事例潤・T ライバルの動きを捉えた地域攻略研修
事例潤・U すぐ経営に取り入れ本気を伝えた管理職研修
事例潤・V 他業界のスタイルに学んだ顧客親密度向上研修
事例潤・W 職人技を短期で習得させたスキルアップ研修
事例潤・X 生産と営業のスタイルを変えた高収益体質研修
事例潤・0 社内ノウハウの蓄積を活かした新分野進出研修
事例潤・1 理論より手を動かすことで理解を深めた計数研修
事例潤・2 業績効果を形にした５Ｓ研修
事例潤・3 大手依存からの脱却を図った意識改革研修
事例潤・4 稼働分析で根拠を示した仕事の無駄をなくす研修
事例潤・5 新入社員を指導する研修インストラクター養成研修
■この方法が効く！：不況でも業績の上がる組織・人材の作り方
−職場の課題を共有し改善を浸透させる方法− ?ＰＩＳパートナーズ 代表 高橋勝浩
■インタビュー／この人と１時間：植田辰哉 さん 全日本男子バレーボール監督
「今こそ日本人は底力を発揮してチーム一丸で世界に挑もう」
■people works lively：人材活用 社長の手腕
浪速鉄工? 堀川忠彦 氏
「おしゃれ」で磨いた感性を次の仕事につなげる鉄工会社
■人・物・語：人にキャリアあり〜あの組織で学んだこと〜
牟田武史 氏 ?東京教育社 エイプリルカフェ 代表取締役
■人事プロフェッショナル仕事の流儀：野口吉昭 氏
「人事部内に人材育成のプロを育てるべき」
■Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 三ツ谷佐代子 氏 ビーコムコーポレーション 代表取締役社長
■Brand-New人事System：?三菱電機
節目の30歳研修で自己価値の向上意欲を喚起し、組織人としての自律的な行動を促す
■ダイバーシティに挑む職場 栗田アルミ工業?
70歳まで働ける職場を実現し、さらに元気な中小企業を目指す
■三方よし！：老舗のＤＮＡ−百年超企業は改革を恐れない
ホワイトローズ「新素材を発想力に結びつけるＤＮＡ」
■隣の外国人職場 ポータル・ジャパン?
グローバルな成長を期して外国人のインターン生を積極採用
■IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [印章彫刻職人 編]
■連載
・上海研修紀行：『日本的教育』の研究＜第４回＞独自の企業理念と文化を創り出す（１年半後） 望月禎彦
・企業内社労士を目指そう！＜講座＃３＞男女雇用機会均等法「セクハラ」 坪 義生
・研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.10＞指導力・仕事力を高める文書指導研修 インソース
・若手人事パーソンに贈る唯言＜２＞人事は、微分で最適化と積分で最大化の両刃を用いるべし 太田隆次
・そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第14回＞メキシコ合衆国 藤井 恵
・人材の常識・非常識＜第51回＞逸材を育てる言葉 本田有明
・労働判例ＦＩＬＥ 松下プラズマディスプレイ（パスコ）事件 島田陽一
・人事規定−サンプル条文付き−＜File.６＞残業適正化規定 山口貞利
・社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録31＞孤立する上司 吉田典史
■定番
・前職人事マン 野崎大輔 氏
・著者に訊く 『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら』岩崎夏海 氏
■調査資料
research１ 『2011年４月入社 企業の採用活動動向調査』レジェンダ・コーポレーション?
research２ 『ワークス採用見通し調査』?リクルート
労政時報 3769号 2010.3.12 (201056801)
■改正育児･介護休業法への対応実務
1.はじめに
2.企業への影響
[1]子育て中の働き方の見直し
[2]父親も子育てができる働き方の実現
[3]仕事と介護の両立支援
[4]育休申出等に対する事業主による休業期間等の書面の明示
[5]法の実効性の確保
協定･規定,様式例
?育児休業の目的,対象者,申出の手続等の規定例
?育児･介護休業等に関する労使協定の例
?短時間勤務制度の規定例
?育児短時間勤務申出書
?[育児･介護]短時間勤務取扱通知書
指針･通達
1 育児･介護と仕事の両立を支援するための事業主指針
2 改正育児･介護休業法の施行通達
■主要企業調査
業務･通勤災害の法定外補償
遺族補償額は,業務災害3200万円,通勤災害1900万円(労務行政研究所)
1.法定外補償の実施状況
2.法定外遺族補償
3.法定外障害補償
4.業務災害と通勤災害の補償格差
5.法定外補償額の推移
会社別一覧：遺族･障害補償の水準
関連資料災害補償の法定外給付制度の状況(2008年民間企業の勤務条件制度等調査･人事院)
■2009年度大企業のモデル賃金
ベア実施は3割弱,モデル賃金は大学卒30歳33万円,40歳49万円(中労委)
１ 平均賃金およびモデル賃金関連データ
1.平均賃金および賃金改定状況
2.モデル所定内賃金
3.年齢階級別所定内賃金の特性値
4.実在者平均所定内賃金
２ 初任給と一時金
1.新規学卒者の初任給
2.一時金
■労政ニュース
改正労働者派遣法の法律案要綱／専門26業務の派遣適正化プラン／役員報酬の開示義務等
■企業レポート
我が社のワーク･ライフ･バランス施策(第6回) リコー
■データボックス福利厚生費の実態(2008年度･日本経団連)
法人企業統計にみる福利厚生費(2008年度･財務省)……123
トラック運送業の賃金等の実態(2009年･全日本トラック協会)……124
■情報フラッシュワーク･ライフ･バランスの認知度／新規開業者のワーク･ライフ･バランス／ベースアップの実施意向
■相談室Ｑ＆Ａ
・退職者が会社からの貸付金を完済していない場合,残金を退職金から相殺してもよいか
・新型インフルエンザ対策の一環として,社員に緊急連絡先を提出させることの是非と届出書のひな形
・財形貯蓄の積立補助など,任意で行っている福利厚生給付を廃止･減額してもよいか
・2010年7 月からの障害者雇用率のカウント方法の変更について実務上留意すべき点
・商品の積み降ろし作業など重量物を扱う者には,どのような配慮
労働経済判例速報 2061号 2010.2.28 (201056819)
■時言
倒産企業の事業譲渡と法人格否認の法理の適用
■裁判例
・日本言語研究所ほか事件・東京地裁（平21.12.10）判決
法人格否認の法理を適用し、倒産した会社に命じられた別訴訟と同一の内容を、営業を承継した会社に命じた例
・藍澤證券事件・東京地裁（平21.9.28）判決
原告には、雇用継続に対する合理的期待があるとはいえないとして、雇止めを有効とした例
・大阪教育合同労働組合事件・大阪高裁（平21.10.23）判決
弁護士法に違反する旨の内容を記載したビラ配布等は不法行為にあたるとして、代理人弁護士による損害賠償請求を認めた原審を相当とした例
旬刊福利厚生 No2038 2010.2.28 (201056827)
■特集 社宅借上基準と家賃補助調べ
借上社宅の基準賃借料
１．家族数別の基準賃借料
２．職階別の基準賃借料
３．規模別の基準賃借料
４．基準賃借料の分布
５．対象者・物件の探し方
６．借上住宅の使用料
７．入居一時金などの基準
８．超過賃借料の負担区分
９．基準賃借料改定の動き
１０．３要素統合の基準賃借料
家賃補助制度の運用状況
賃金・労務通信 2016号 2010.3.5 （201056835）
■10春闘
連合は代表銘柄賃金を開示
自動車大手組合の要求状況・電機大手組合の要求状況・鉄鋼、造船・重機、非鉄大手組合の要求状況・電機産業の主要要求内容／電機連合
■企業内最賃1000円引上げ要求
経済予測フォローアップ／連合総研
■家計の所得改善が景気回復の条件
10年度の賃金動向／帝国データバンク調査
賃金改善実施は32％、前年度実績下まわる
■人事制度の変容調査／生産性本部
役割・職務給の導入が頭打ちに
■09年10〜12月期ＧＤＰ
年率換算4.6％成長、３期連続で拡大
■政府経済見通し（閣議決定）
プラス成長も、雇用者報酬は減少
■経済展望の中間評価／日本銀行
経済成長率を1.3％に上方修正
■女性社員の育成／生産性本部
課長級に登用可能な女性社員は１割
■国民の生活意識（12月調査）／日本銀行
先行きの景気の不安感再び高まる
■厚生労働省調査
全国の外国人労働者数は56万2818人
■09年平均毎勤統計
給与総額前年比過去最大の3.8％減少
