今週の新着雑誌です。
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労政時報 3989号 2020.3.13 （201371309）
賃金事情 No2800 2020.2.20 （201371275）
労務事情 No1401 2020.3.1 （201363223）
人事実務 No1206 2020.3.1 （201363280）
労働判例 No1214 2020.3.1 （201371218）
労働法学研究会報 No2712 2020.3.1 （201363256）
企業と人材 No1085 2020.3.5 （201371242）
詳細な目次はこちら
労政時報 3989号 2020.3.13 （201371309）
■トヨタ自動車の人事制度改革 幹部職・基幹職編
1.「100年に一度の大変革の時代」を勝ち残っていくため、23年ぶりに人事制度を大幅刷新
2.新人事制度の概要
3.資格等級の見直し
4.処遇設定と人事考課制度の見直し
■2020年4月 改正健康増進法施行
望まない受動喫煙を防止するための企業対応 平木憲明/溝口竜介
■内部通報・懲戒事案発生時におけるヒアリングの適切な進め方 渡邉岳/加藤純子
1.はじめに
2.関係者ヒアリングを行う際のポイント
3.ヒアリングの際の発問内容に関わる留意点
■本社における間接部門の構成比
■人事担当者が一から学ぶ 組織開発/組織デザイン入門
第1回 組織と組織デザインの対象 江渡康裕/蛭田潤
■労働判例ＳＥＬＥＣＴ
疾患の発症に至らなくとも、長期間にわたり心身の不調を来す危険があるような長時間労働に従事させられることは違法（狩野ジャパン事件 長崎地裁大村支部 令元.9.26判決）
■相談室Ｑ＆Ａ
・転勤に伴い、住所変更を役所等に届け出る際の費用は会社が負担すべきか
・タトゥーを入れたい旨の相談を受けた際、配転の幅が狭くなることを理由に却下することは問題か
・年休申請者の同僚から依頼を受け、会社が年休申請者に年休日の変更を相談することは時季変更に当たるか
・東京オリンピック・パラリンピックへの対応として、予防接種歴を提出させることや予防接種を受けさせることは可能か
・新型コロナウイルスの影響で従業員を休業させる場合の休業手当の考え方
・これまで一日単位で支給していた食事手当を月単位に変更することは不利益変更に当たるか
・管理職でも労働組合を結成することは可能か
・法律と併せて定められる政省令や告示、通達にはどのような違いがあるのか
■付録
実務に役立つ法律基礎講座57 不利益変更 江畠健彦
賃金事情 No2800 2020.2.20 （201371275）
■2019年度 国内・海外出張旅費の実態
産労総合研究所調査
◎国内出張旅費：日帰り出張／宿泊出張／その他の取扱い
◎海外出張旅費：支度料／滞在費／その他の取扱い
■賞与
◎2019年 民間主要企業の年末賞与・一時金 厚生労働省
◎2019年 年末一時金妥結状況 神奈川県／長野県／静岡県／愛知県／山口県／栃木県経協／福岡県経協
■教育研修費用の動向
◎2019年度 教育研修費用の実態調査 産労総合研究所
◎2018年度 能力開発基本調査 厚生労働省
◎人材育成に関するアンケート調査 経団連
■2019年 上場企業の早期・希望退職者募集状況
■News & Report 2020 同一労働同一賃金への労使の対応 溝上憲文
連載
◎本の部屋／働くことについて見識を深められる本(12)
金子良事【最終回】／この本がオススメ 首藤由之
◎50歳からの資産形成 第4回
50歳代が気をつけたい家計運営と資金運用【最終回】 浅田里花
◎甲斐善太郎の「人事賃金よもやま話」
第100回 評価者もマインドフルネスを?【最終回】 赤津雅彦
◎図説 労働経済
第35回 外国人労働者の受入れ 石水喜夫
◎判例から学ぶ！実務に役立つ法律解説
第10回 ハラスメント 千葉 博
◎国際情報DateGuide
第11回 SDGs:ゴール9 火山 信
◎コラム 人事も歩けば
第86回 宗吾霊堂 中嶋哲夫
◎データ 左見右見
労務事情 No1401 2020.3.1 （201363223）
■［座談会］2020年度以降の採用にかかわる企業の対応と法律問題
東洋大学名誉教授 鎌田耕一／社会保険労務士，元労働基準監督官 北岡大介／東洋大学理工学部生体医工学科准教授，キャリアカウンセラー 小島貴子／株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光
1．労働市場を巡る環境変化
2．採用にかかわる労働法制と労働行政の動向
3．選考過程における法的課題
4．今後の労働市場に関する展望
■〈Q&A〉改正女性活躍推進法と実務
弁護士 家永 勲
Ｑ１ 女性活躍推進法の改正ポイント
Ｑ２ 状況把握・課題分析
Ｑ３ 一般事業主行動計画の策定・届出
Ｑ４ 一般事業主行動計画の進捗管理・未達への対応
Ｑ５ 情報公表
Ｑ６ 女性の管理職比率
Ｑ７ ポジティブアクションとの関係，LGBT 社員への対応
Ｑ８ プラチナえるぼし
■連載
◎視点 藤山晴久
スマホハラスメント（1）現場で部下が悩んでいるスマハラの実態
◎エコノミストが読む日本の雇用 宮本弘曉
第12回（最終回） 人生100年時代の働き方
◎注意 判例をチェックしましょう！ 藤原宇基
第96回 試用期間満了時に中途採用社員の本採用を拒否します。
◎ハラスメントの相談窓口の実務 田代英治
第２回 相談窓口の設置方法
◎知っておきたい労基法の実務 森井博子
第21回 就業規則
◎海外赴任者のメンタルケア 津久井 要
第10回 海外赴任にまつわるメンタルヘルス相談事例（2）
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
第17回 国・茂原労基署長（株式会社まつり）事件／国・伊賀労基署長（東罐ロジテック）事件／日産自動車（管理監督者性）事件
◎意外に知らない労務管理用語 栩木 敬
第29回 非自発的失業／非常時払い
人事実務 No1206 2020.3.1 （201363280）
■退職者を会社の力にする
◎インタビュー
日本型アルムナイ・ネットワークの可能性に向けて 鈴木仁志
◎事例１ スープストックトーキョー
◎事例２ 電通
◎事例３ エン・ジャパン
◎事例４ はるやま
■賃金の支払い管理に関する調査
産労総合研究所
■連載
◎人事の軸をつくるこの本
◎企業の採用最前線
第32回 マネーフォワード
◎働き方改革の現場から
第31回 アッヴィ
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
第９回 「Will・Can・Mustのフィット」で実現する「働きがいのある職場」 橋千亜希
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
第12回（最終回） 「人事担当者の心得７カ条（プラス１）」
・事例を振り返り、共に喜び合える職場づくりに活かす 池田正孝 インタビュー 八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
第31回 中途入社社員に悩む部長 日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
第38回 ものつくり大学
◎実務に活かす理論・事例
第47回 人材としてのOB・OGを考える 西久保浩二
労働判例 No1214 2020.3.1 （201371218）
■判例（コメント付）
◆定年後再雇用者に対するパワハラを理由の雇止めの適法性等
学校法人北海道カトリック学園事件（札幌地裁令元.10.30判決）
◆ＨＩＶ感染不告知を理由の採用内定取消しの適法性と損害賠償請求〜
社会福祉法人北海道社会事業協会事件（札幌地裁令元. 9.17判決）
◆身だしなみ基準に基づく人事考課上の低評価と損害賠償請求〜
大阪市（旧交通局職員ら）事件〈付 原審〉（大阪高裁令元. 9. 6判決，大阪地裁平31. 1.16判決）
◆講師評価にかかる授業アンケート結果等の文書提出命令申立て
学校法人河合塾（文書提出命令・抗告）事件〈付 原決定〉（東京高裁令元. 8.21決定，東京地裁令元. 6.17決定）
◆配転後の転居命令および転居命令拒否による解雇の有効性等〜
ハンターダグラスジャパン事件（東京地裁平30. 6. 8判決）
■命令ダイジェスト
◎国立大学法人東北大学事件（宮城県労委令元.11.14命令）
◎西武観光バス事件（東京都労委令元.10.15命令）
◎朝日新聞社（便宜供与）事件（東京都労委平31. 4.23命令）
◎ＪＲ西日本広島メンテック事件（広島県労委平31. 4.12命令）
■遊筆−労働問題に寄せて
改正債権法施行に伴う身元保証契約の見直し
ロア・ユナイテッド法律事務所 弁護士 岩出 誠
労働法令関連News
(1) 労働基準法の一部を改正する法律案要綱の概要
(2) 令和元年（2019年）「労働組合基礎調査」結果の概要(令元年6月30日現在）
労働法学研究会報 No2712 2020.3.1 （201363256）
■改正入管法の内容とこれからの外国人雇用―外国人受入のリスクと知っておきたい企業の対策とは― 片岡邦弘
Point1 特定技能1号
Point2 外国人労働者を連れてくるための手続き
Point3 これからの外国人雇用
企業と人材 No1085 2020.3.5 （201371242）
■学びを促進する研修施設
◎解説 研修施設に求められる3つの機能
東京大学大学院経済学研究科 准教授 稲水伸行
◎事例1 東京電設サービス
研修センターの設備を強化してリニューアルオープン、実機器を使ったリアルな研修を実現し、学びを深める
◎事例２ サッポロライオン
配属店舗と兼務しながら研修店舗で運営全般を担当、さまざまな仕事に触れ、楽しみながら成長する
■特別記事 作家の物語とともに企業や自治体に絵を貸し出す
障がい者アートを身近にする「まちごと美術館 cotocoto」の取り組み 編集部
■特別寄稿 新人たちは、学生時代にどのような教育を受けてきているのか
市進ホールディングス コンサルティング事業研究所 所長 細谷幸裕
■調査資料 日本経済団体連合会「人材育成に関するアンケート調査結果」
自社の人材育成施策が環境変化に「対応できていない部分がある」との回答は9割弱
■連載
◎幸せな職場につながる 自己肯定感の高め方(3)
◎天を相手にせよ (9)
自在 代表取締役 根本英明
◎人材開発部門のデータ活用 (9)
半蔵門オフィス 代表 南雲道朋
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる (12)（最終回）
ベーシック 代表取締役 田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門 (12)（最終回）
日本メンター協会 会長 大澤邦雄／専務理事 梶原 豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める (12)（最終回）
◎臆せずきちんと伝えられる 話し方のコツ (3)
ラジオDJ 麻生けんたろう
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室 (10)
明治薬科大学 准教授 駒田陽子
■教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎行動科学から始める人材育成 榎本あつし（MillReef 代表取締役）
◎社内講師道Ｑ＆Ａ 藤﨑雄三（オール・アウト 代表取締役）
◎リスクを回避する! 社員のSNS教育 後藤真理恵（SNSエキスパート協会 代表理事）
◎共感力向上のすすめ 高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎教育コンサルタントの自画像 安藤光展（CSRコミュニケーション協会 代表理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌（最終回）長島威年（パーソルホールディングス タレント開発室）
◎Book Review YAを読もう！（北井 弘）
