今週の新着雑誌です。
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労務事情 No1447 2022.5.1 （201420460）
企業と人材 No1111 2022.5.5 （201420452）
人事実務 No1232 2022.5.1 （201420478）
労働経済判例速報 2474号 2022.4.20 （201420486）
労働経済判例速報 2475号 2022.4.30 （201420494）
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労務事情 No1447 2022.5.1 （201420460）
■〈Q&A〉業務命令の有効性に関する法的留意点 弁護士 渡邊 岳
Ｑ１ 休職命令，復職命令
Ｑ２ 従業員にリスクがある配転
Ｑ３ 不法行為者に対する自宅待機命令
Ｑ４ 出向者に対する転籍命令，出向延長命令，再出向命令
Ｑ５ 退職者に対する業務引継命令，誓約書の提出命令
Ｑ６ 健康管理に関わる業務命令
Ｑ７ 化粧や服装に関する命令
Ｑ８ 長距離通勤者に対する転居命令，在宅勤務容認の要否
■〈Q&A〉最近の労働者派遣・業務委託を巡る実務対応 弁護士 荒井太一 弁護士 上田雅大 弁護士 奥田亮輔
Ｑ１ 元社員のグループ内派遣
Ｑ２ あっせん業者を利用した出向
Ｑ３ 二重派遣
Ｑ４ 業務委託先の従業員の選定
Ｑ５ 業務委託先従業員の在宅勤務
Ｑ６ アジャイル型開発と業務委託
Ｑ７ 過去の違法派遣
Ｑ８ 業務を再委託されたフリーランス
■連載
◎視点 丸谷浩明
企業のBCP を巡る最近の動向
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
第２回 外国人労働者 173万人
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
第43回 東リ事件／日東電工事件／エイシントラスト元代表取締役事件
◎今日からはじめる 情報セキュリティ対策 影島広泰／小坂光矢
第７回 内部からの情報流出対策：委託先の情報管理
◎注意 判例をチェックしましょう！ 藤原宇基
第122回 50年前の業務で中皮腫に罹患したと社員から申出がありました。
◎知っておきたい“ 新しい” 労務管理用語 栩木 敬
第３回 RPA／インクルージョン
◎Bookshelf
◎労政インフォメーション
雇用保険法等の一部を改正する法律の成立・施行／
厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」報告
企業と人材 No1111 2022.5.5 （201420452）
■人材開発の実態と今後の方向性に関する調査
調査結果の概要／集計表
【主な調査項目】
◎人材開発部門の状況
求める人材像の定義と見直し状況／教育体系の見直し／人事・人材開発の基本的なスタンス／ほか
◎ホワイトカラーに対する人材開発の考え方
新入社員の配属先／「一人前」になるまでの想定期間、ローテーション／昇進管理の運用方法／ほか
◎研修の実施形態・方法と人材開発の課題
2021 年度に実施した研修・実施形態／人材開発部門の現在の課題
◎企業別実態
１．人材育成理念、人材開発部門の使命、求める人材像
２．教育体系を見直した理由
３．人材開発におけるKPI の項目
４．人材開発に関わる組織の概要
５．人材開発に関する注目・関心事項
６．人材開発部門としてこれから取組みたいこと
◎参考資料 産労総合研究所「新社会人の採用・育成研究会」
2022 年3 月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
2022 年度 新入社員のタイプ「新感覚の二刀流タイプ」
■事例レポート コクヨ
顧客起点での課題解決を実践するマーケティング大学
■連載
◎Now and there トーキョー 第5回 齊藤幸子
◎人的資本経営 理論と実践
第2回 人的資本の情報開示の現状 日本総合研究所 方山大地／國澤勇人
◎日本全国 企業探訪
第2回 髙橋金属 日本経営開発協会／関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
第2回 新人の仕事って？ トレノケート 人材教育シニアコンサルタント 田中淳子
◎時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論
第2回 「未来志向リーダー」とはどんな人なのか？
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ 代表取締役 福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
第10回 リモート世代の転職イメージ 関西大学 社会学部 教授 松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
第5回 自律型人材の育成 レアリゼ 代表取締役社長 真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
第5回 見る人に“共感”を与える「顔の表情」TAM アートディレクター 日高由美子
教育スタッフ PLAZA
◎企業価値を高める 研修の設計と効果測定 (2) 産業能率大学 齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A（5） 寺崎人財総合研究所 寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ（5） チームビルディングジャパン 河村 甚
◎学びを深化させる 研修の組み立て方（11） ダイナミックヒューマンキャピタル 中村文子
◎教育コンサルタントの自画像（197） アカルク 堀川 歩
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ（9） 東京理科大学 井藤 元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16（2） 古河電気工業 赤塚多聞
◎ Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（佐谷 恭(2)）
人事実務 No1232 2022.5.1 （201420478）
■いまの50代、これからの50代
◎50代社員をどうマネジメントするか？
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
難波 猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
キャリア自律支援の制度・施策の充実を
前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
神林 龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を生み出す
キャリア施策
片岡裕司／北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、人事主導で行う対策
亀田高志
■2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
連載
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
第４回 コグニティ
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
第５回 パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
第57回 パワーハラスメントからの気づき 日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方 業務委託に注目！
第５回 業務委託を活用している事例（株式会社タニタ） 田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
第14回 従業員が犯罪で逮捕された時 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化 72
第７回（最終回） 役割へのコミット強化に向けて（管理職編） 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
第72回 中高年労働者の課題と可能性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
５月 公益通報者保護法／確定拠出年金の加入可能要件の見直し／
成年年齢が18歳に引下げ 多田智子
◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX
労働経済判例速報 2474号 2022.4.20 （201420486）
■時言
配転目入れの不利益性判断で考慮すべき事情
■裁判例
◆配転命令拒否を理由とする懲戒解雇が有効とされた例
ＮＥＣソリューションイノベータ事件 大阪地裁（令和3年11月29日）判決
◆合意解約申込みの撤回が認められなかった例
労働経済判例速報 2475号 2022.4.30 （201420494）
■時言
懲戒処分の公平性評価
■裁判例
◆旅費の不正受給を理由とする懲戒解雇を有効とした原判決を取り消し、解雇が無効とされた例
日本郵便事件 札幌高裁（令和3年11月17日）判決
（参考）日本郵便事件 札幌地裁（令和2年1月23日）判決
◆日常的なセクハラ言動を理由とした普通解雇が有効とされた例
医療法人社団Ａ事件 横浜地裁（令和3年10月28日）判決
