今週の新着雑誌です。
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労務事情 No1461 2022.12.15 （201428638）
人事の地図 No1240 2023.1.1 （201428570）
企業と人材 No1119 2023.1.5 （201428604）
労働判例 No1274 2022.12.15 （201428661）
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労務事情 No1461 2022.12.15 （201428638）
■〈Q&A〉定額残業代に関わる法的留意点 元労働省監督課中央労働基準監察監督官 中川恒彦
Ｑ1 定額残業代制度導入にあたっての注意点
Ｑ2 残業の見込み時間の設定
Ｑ3 月の実際の残業時間が，定額残業代が予定した時間を超えた場合
Ｑ4 管理監督者と認められなかった課長の定額残業代
Ｑ5 就業規則上の規定，募集･採用時における明示方法
Ｑ6 定額残業代制度の下での中途退職時の取扱い
Ｑ7 残業時間分に対する割増賃金の支払いに代わる休暇の取得
Ｑ8 営業手当と定額残業代
Ｑ9 残業の見込み時間の変更
Ｑ10 実際の残業時間が，定額残業代が予定した時間に満たない場合
Ｑ11 定額残業代制度の廃止
■〈Q&A〉教育研修・福利厚生の労務課題【前編】 弁護士 内田恵美
Ｑ1 研修後のレポート作成における労働時間の扱い
Ｑ2 退職者に対する外部研修費用の返還請求
Ｑ3 選抜型研修への参加拒否
Ｑ4 ミドル・シニア社員への職種転換教育
■〈Q&A〉最近の海外勤務に関わる労務管理上の留意点【後編】 弁護士 中野明安
Ｑ1 海外勤務社員の労働時間管理
Ｑ2 一時帰国の長期化
Ｑ3 現地社員の雇用
Ｑ4 現地のフリーランスの本社採用
■連載
◎視点 小山健太
高度外国人材の活躍とDEI
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方 多田智子
第26回 出生時育児休業(1)
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
第3回 ストレス反応による心身の不調と不眠
◎人事担当者が知っておきたい 人的資本開示の「いま」と「これから」 堀田陽平
第7回 人的資本の情報開示のポイント
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
第62回 フリーランスの法律問題(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き 北岡大介
雇用調整助成金制度の大幅見直し／自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）の改正／
正社員登用の非推薦と精神障害の労災認定
◎労災補償Q&A 高橋健
労災就学援護費と労災保育援護費
人事の地図 No1240 2023.1.1 （201428570）
■賃金 再考・賃金制度設計
◎賃金って何？
賃金用語＆制度ガイド
◎フローチャートでわかる！
賃金制度見直しの手順
◎課題のケース別に見る
わが社に合った賃金制度設計は？
◎賃金制度改定時の就業規則のポイント
◎令和の賃金を考える
～なぜ日本の賃金は上がらないのか
■時事探訪
779社1万6,483人の調査結果から見出す、
部下から信頼される管理職とは？
■連載
◎これってどういうこと？
法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［1月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
HRMナレッジ大系
企業と人材 No1119 2023.1.5 （201428604）
■人材開発部門の役割と学び
◎解説 これからの人材開発のあり方と部門・スタッフに求められる役割
HRガバナンス・リーダーズ フェロー 吉田寿
◎事例1 エームサービス
「エームアカデミー」を通じて社員と部員の学びを広げる
◎事例2 三菱マテリアル
経営改革で人事機能を再定義し、教育体系などを刷新
◎参考資料 2つの調査結果からみる人材育成部門の現状
人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査 労働政策研究・研修機構人事部大研究 パーソル総合研究所
◎特別寄稿
ヤクルトスワローズ・高津監督のマネジメントとリーダーシップ理論
寺崎人財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント 寺崎文勝
■事例レポート
昭和産業 3年の現場経験を通じて研究開発力の幅を広げる
■連載
◎Now and there トーキョー 第13回 齊藤幸子
◎人的資本経営 理論と実践 第10回 「リスキル・学び直し」の実践（後編）
◎日本全国 企業探訪 第10回 ディーピーティー
日本経営開発協会 関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室 第10回 研修担当者に必要なことは？
◎時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論 第10回 未来志向を高める行動変革プログラム
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ 代表取締役 福田聡子
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解 第13回 説明をわかりやすく図解しよう！ その①
TAM アートディレクター 日高由美子
■教育スタッフ PLAZA
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(4) 市進ホールディングス 細谷幸裕
◎全員の成長につながる 社内講師の伝え方(6) イズムエデュメント 藤本剛士
◎企業価値を高める 研修の設計と効果測定(10) 産業能率大学 齊藤弘通
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (4) 「1枚」ワークス 浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(10) 古河電気工業 赤塚多聞
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊 (青江覚峰(1)）
労働判例 No1274 2022.12.15 （201428661）
■判例（コメント付）
◆〜二重派遣関係と労働契約申込みみなし制度適用の有無〜
竹中工務店ほか２社事件（大阪地裁令 4. 3.30判決）
◆〜大学の有期専任教員の雇止めと任期法適用の可否〜
学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（大阪地裁令 4. 1.31判決）
◆〜派遣労働者の労災と国から派遣先会社への求償〜
丸八ガラス店（求償金請求）事件〈付 原審＝77頁〉
（福岡高裁令 3.10.29判決，福岡地裁柳川支部令 3. 5.31判決）
◆～無期転換後の労働条件における正社員就業規則適用の成否〜
ハマキョウレックス（無期契約社員）事件（大阪高裁令 3. 7. 9判決）
■判例（配転）
学校法人コングレガシオン・ド・ノートルダム（抗告）事件〈付 原決定＝93頁〉
（福岡高裁令 4. 2.28決定，福岡地裁小倉支部令 3.12.15決定）
■連載
◎遊筆－労働問題に寄せて
ＡＩと労働社会 大阪法律事務所 弁護士 城塚健之
