エル・ライブラリー(大阪産業労働資料館)

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新着雑誌です(2023.1.11)

今週の新着雑誌です。

新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。

労務事情 No1461 2022.12.15 (201428638)

人事の地図 No1240 2023.1.1 (201428570)

企業と人材 No1119 2023.1.5 (201428604)

労働判例 No1274 2022.12.15 (201428661)

 

詳細な目次はこちら

 

労務事情 No1461 2022.12.15 (201428638)

■〈Q&A〉定額残業代に関わる法的留意点 元労働省監督課中央労働基準監察監督官 中川恒彦

Q1 定額残業代制度導入にあたっての注意点

Q2 残業の見込み時間の設定

Q3 月の実際の残業時間が,定額残業代が予定した時間を超えた場合

Q4 管理監督者と認められなかった課長の定額残業代

Q5 就業規則上の規定,募集・採用時における明示方法

Q6 定額残業代制度の下での中途退職時の取扱い

Q7 残業時間分に対する割増賃金の支払いに代わる休暇の取得

Q8 営業手当と定額残業代

Q9 残業の見込み時間の変更

Q10 実際の残業時間が,定額残業代が予定した時間に満たない場合

Q11 定額残業代制度の廃止

■〈Q&A〉教育研修・福利厚生の労務課題【前編】 弁護士 内田恵美

Q1 研修後のレポート作成における労働時間の扱い

Q2 退職者に対する外部研修費用の返還請求

Q3 選抜型研修への参加拒否

Q4 ミドル・シニア社員への職種転換教育

■〈Q&A〉最近の海外勤務に関わる労務管理上の留意点【後編】 弁護士 中野明安

Q1 海外勤務社員の労働時間管理

Q2 一時帰国の長期化

Q3 現地社員の雇用

Q4 現地のフリーランスの本社採用

■連載

◎視点 小山健太

高度外国人材の活躍とDEI

◎最近の労働判例

◎添削でみる就業規則のつくり方 多田智子

第26回 出生時育児休業(1)

メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会

第3回 ストレス反応による心身の不調と不眠

◎人事担当者が知っておきたい 人的資本開示の「いま」と「これから」 堀田陽平

第7回 人的資本の情報開示のポイント

◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登

第62回 フリーランスの法律問題(1)

◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介

雇用調整助成金制度の大幅見直し/自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)の改正/

正社員登用の非推薦と精神障害の労災認定

社会保険Q&A HR プラス社会保険労務士法人

育児休業等終了時報酬月額変更

◎労災補償Q&A 高橋健

労災就学援護費と労災保育援護費

 

 

人事の地図 No1240 2023.1.1 (201428570)

■賃金 再考・賃金制度設計

◎賃金って何?

賃金用語&制度ガイド

フローチャートでわかる!

賃金制度見直しの手順

◎課題のケース別に見る

わが社に合った賃金制度設計は?

◎賃金制度改定時の就業規則のポイント

◎令和の賃金を考える

~なぜ日本の賃金は上がらないのか

■時事探訪

779社1万6,483人の調査結果から見出す、

部下から信頼される管理職とは?

■連載

◎これってどういうこと?

法律からチェックする人事のキホン

◎HRのアップデート情報[1月]

◎人事実務の全体と個別を理解する

HRMナレッジ大系

 

企業と人材 No1119 2023.1.5 (201428604)

■人材開発部門の役割と学び

◎解説 これからの人材開発のあり方と部門・スタッフに求められる役割

HRガバナンス・リーダーズ フェロー 吉田寿

◎事例1 エームサービス

「エームアカデミー」を通じて社員と部員の学びを広げる

◎事例2 三菱マテリアル

経営改革で人事機能を再定義し、教育体系などを刷新

◎参考資料  2つの調査結果からみる人材育成部門の現状

人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査 労働政策研究・研修機構人事部大研究 パーソル総合研究所

◎特別寄稿

ヤクルトスワローズ・高津監督のマネジメントとリーダーシップ理論

寺崎人財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント 寺崎文勝

■事例レポート

昭和産業 3年の現場経験を通じて研究開発力の幅を広げる

■連載

◎Now and there トーキョー 第13回 齊藤幸子

◎人的資本経営 理論と実践 第10回 「リスキル・学び直し」の実践(後編)

日本総合研究所 半田翔也/足立知美/石山大志

◎日本全国 企業探訪 第10回 ディーピーティー

日本経営開発協会 関西経営管理協会

◎働く人のお悩み相談室 第10回 研修担当者に必要なことは?

トレノケート 人材教育シニアコンサルタント 田中淳子

◎時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論 第10回 未来志向を高める行動変革プログラム

グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ 代表取締役 福田聡子

◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解 第13回 説明をわかりやすく図解しよう! その①

TAM アートディレクター 日高由美子

■教育スタッフ PLAZA

◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(4) 市進ホールディングス 細谷幸裕

◎全員の成長につながる 社内講師の伝え方(6) イズムエデュメント 藤本剛士

企業価値を高める 研修の設計と効果測定(10) 産業能率大学 齊藤弘通

◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (4) 「1枚」ワークス 浅田すぐる

◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(10) 古河電気工業 赤塚多聞

◎今号のトピックス

◎Book Review /専書! 専門家が選んだ3冊 (青江覚峰(1))

 

労働判例 No1274 2022.12.15 (201428661)

判例(コメント付)

◆〜二重派遣関係と労働契約申込みみなし制度適用の有無〜

竹中工務店ほか2社事件(大阪地裁令 4. 3.30判決)

◆〜大学の有期専任教員の雇止めと任期法適用の可否〜

学校法人羽衣学園羽衣国際大学)事件(大阪地裁令 4. 1.31判決)

◆〜派遣労働者の労災と国から派遣先会社への求償〜

丸八ガラス店(求償金請求)事件〈付 原審=77頁〉

福岡高裁令 3.10.29判決,福岡地裁柳川支部令 3. 5.31判決)

◆~無期転換後の労働条件における正社員就業規則適用の成否〜

ハマキョウレックス(無期契約社員)事件(大阪高裁令 3. 7. 9判決)

判例(配転)

北九州市から福島市への配転命令に対する保全の必要性〜

学校法人コングレガシオン・ド・ノートルダム(抗告)事件〈付 原決定=93頁〉

福岡高裁令 4. 2.28決定,福岡地裁小倉支部令 3.12.15決定)

■連載

◎遊筆-労働問題に寄せて

AIと労働社会 大阪法律事務所 弁護士 城塚健之