今週の新着雑誌です。
新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。
賃金事情 No2867 2023.4.5 （201438413）
人事の地図 No1243 2023.4.1 （201437928）
企業と人材 No1122 2023.4.5 （201437894)
労働法学研究会報 No2785 2023.3.15 （201438447）
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賃金事情 No2867 2023.4.5 （201438413）
■2023年 春闘回答
2022年 労働時間、休日・休暇制度の実態
◎解説 「残業」・「休日」と「割増賃金」の基礎から実務 渡辺葉子
～月60時間を超えるときの対応方法まで
1 2022年 就労条件総合調査
労働時間制度と休日・休暇制度／変形労働時間制／みなし労働時間制 厚生労働省
2 2022年 毎月勤労統計調査
労働時間の推移と産業別労働時間 厚生労働省
3 2022年度 労働条件調査
主要労働組合の労働時間と年休取得率／36協定の締結状況 連合
4 2022年 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査
5 2022年度 大阪府労働関係調査
30時間以上の時間外労働の現状と短縮施策 大阪府
■一般労働者とパートタイム労働者の現金給与総額と所定内給与
【毎月勤労統計調査 2022年平均】 厚生労働省
◎福利厚生 社宅の使用料と業務災害・通勤災害の付加給付 人事院
■新連載
◎就業規則の基本をブラッシュアップする 第1回
就業規則の基礎知識 毎熊典子
■連載
◎働く世界の虚像と実像 第16回
評価制度のグラデーション 山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと 第16回
変化する生活時間、変わらない家事・育児の分担 後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A 第39回
副業の個人所得課税の改正 小椋宏一
人事の地図 No1243 2023.4.1 （201437928）
■退職
前途ある定年・再雇用へ
◎退職のキホンとルールをチェックしよう
◎定年後再雇用の手続きを進めるためのポイントとは
◎定年・再雇用者を輝かせる賃金制度
－役割給とジョブ型雇用の活用－
◎定年・再雇用を見据えた
「長く働く」ためのライフプラン
■時事探訪
◎対応が迫る人的資本経営に向けて本当に大事なこと
■連載
◎HRのアップデート情報［4月］
◎これってどういうこと？
法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する
HRMナレッジ大系
企業と人材 No1122 2023.4.5 （201437894)
■インタビュー 人事の「イマ」！
◎今求められる戦略人事への転換
◎CASE Report
カインズ
人事戦略「DIY HR®」で目指す、自分でDIYする学びの形
◎キャリアインタビュー MY VOYAGE
京都精華大学 全学研究機構長 ウスビ・サコ 氏
■【調査資料】 リスキリングに関する調査
◎人事白書2022 日本の人事部
◎リスキリングに関する企業の意識調査 帝国データバンク
◎「リスキリング」に関するアンケート ProFuture／HR総研
◎正社員のリスキリング実態調査 マイナビ
◎リスキリングに関する調査 NEWONE
■連載
◎かんじのきおく 尚海
第1回 「 始」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
クロスフィールズ 共同創業者・代表理事 小沼大地
第1回 今求められる、事業性と社会性の両立を実現できるリーダー
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
アドット•コミュニケーション 代表取締役 戸田久実
第1回 心理的安全性の重要性とは？
◎人材育成に効く！ 教育学
東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授 井藤 元
第1回 なぜ「教育学」を学ぶ必要があるのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
第1回 マネーボール ―評価基準と人材獲得戦略の変更
◎Book Review
再起動が必要です
富士通 デザインセンター 加藤正義
第1回 更新プログラム202304 ジャーニーシフト
■Tips for TOD
◎学びが定着する 研修設計講座(1)
IDEA DEVELOPMENT ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す ファミリートレーニング①
アクサ損害保険 山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season17(1)
エームサービス 森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌 Season1(1)
信州大学 木口屋和人
労働法学研究会報 No2785 2023.3.15 （201438447）
■最新労働法解説
ジェンダー平等やLGBTQ＋をめぐる課題と対応
一般社団法人LGBT法連合会 事務局長／早稲田大学ジェンダー研究所 招聘研究員：神谷 悠一
1・「 男女平等」と「性の多様性」
2・ジェンダー平等は「思いやり」では達成できない
3・アンコンシャスバイアスとは
