エル・ライブラリー(大阪産業労働資料館)

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新着雑誌です(2023.4.6)

今週の新着雑誌です。

新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。

賃金事情 No2867 2023.4.5 (201438413)

人事の地図 No1243 2023.4.1 (201437928)

企業と人材 No1122 2023.4.5 (201437894)

労働法学研究会報 No2785 2023.3.15 (201438447)

 

詳細な目次はこちら

 

賃金事情 No2867 2023.4.5 (201438413)

■2023年 春闘回答

2022年 労働時間、休日・休暇制度の実態

◎解説 「残業」・「休日」と「割増賃金」の基礎から実務 渡辺葉子

~月60時間を超えるときの対応方法まで

1 2022年 就労条件総合調査

労働時間制度と休日・休暇制度/変形労働時間制/みなし労働時間制 厚生労働省

2 2022年 毎月勤労統計調査

労働時間の推移と産業別労働時間 厚生労働省

3 2022年度 労働条件調査

主要労働組合の労働時間と年休取得率/36協定の締結状況 連合

4 2022年 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査

テレワーク/働き方改革の取組み状況 経団連

5 2022年度 大阪府労働関係調査

30時間以上の時間外労働の現状と短縮施策 大阪府

■一般労働者とパートタイム労働者の現金給与総額と所定内給与

【毎月勤労統計調査 2022年平均】 厚生労働省

◎福利厚生 社宅の使用料と業務災害・通勤災害の付加給付 人事院

◎参考資料 派遣労働者の割合と受け入れ関係費用 厚生労働省

■新連載

就業規則の基本をブラッシュアップする 第1回

就業規則の基礎知識 毎熊典子

■連載

◎働く世界の虚像と実像 第16回

評価制度のグラデーション 山崎憲

◎統計からわかること,わからないこと 第16回

変化する生活時間、変わらない家事・育児の分担 後藤嘉代

◎人事スタッフのための税務Q&A 第39回

副業の個人所得課税の改正 小椋宏一

 

人事の地図 No1243 2023.4.1 (201437928)

■退職

前途ある定年・再雇用へ

◎退職のキホンとルールをチェックしよう

◎定年後再雇用の手続きを進めるためのポイントとは

◎定年・再雇用者を輝かせる賃金制度

-役割給とジョブ型雇用の活用-

◎定年・再雇用を見据えた

「長く働く」ためのライフプラン

■時事探訪

◎対応が迫る人的資本経営に向けて本当に大事なこと

■連載

◎HRのアップデート情報[4月]

◎これってどういうこと?

法律からチェックする人事のキホン

◎人事実務の全体と個別を理解する

HRMナレッジ大系

 

 

企業と人材 No1122 2023.4.5 (201437894)

■インタビュー 人事の「イマ」!

◎今求められる戦略人事への転換

早稲田大学 大学院経営管理研究科 教授 入山章栄 氏

◎CASE Report

カインズ

人事戦略「DIY HR®」で目指す、自分でDIYする学びの形

◎キャリアインタビュー MY VOYAGE

京都精華大学 全学研究機構長 ウスビ・サコ 氏

■【調査資料】 リスキリングに関する調査

◎人事白書2022 日本の人事部

◎リスキリングに関する企業の意識調査 帝国データバンク

◎「リスキリング」に関するアンケート ProFuture/HR総研

◎正社員のリスキリング実態調査 マイナビ

◎リスキリングに関する調査 NEWONE

■連載

◎かんじのきおく 尚海

第1回 「 始」

◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ

クロスフィールズ 共同創業者・代表理事 小沼大地

第1回 今求められる、事業性と社会性の両立を実現できるリーダー

◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション

アドット•コミュニケーション 代表取締役 戸田久実

第1回 心理的安全性の重要性とは?

◎人材育成に効く! 教育学

東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授 井藤 元

第1回 なぜ「教育学」を学ぶ必要があるのか?

◎映画で学ぶ組織・人材論

淑徳大学 経営学部 教授 斎藤智文

第1回 マネーボール ―評価基準と人材獲得戦略の変更

◎Book Review

再起動が必要です

富士通 デザインセンター 加藤正義

第1回 更新プログラム202304 ジャーニーシフト

■Tips for TOD

◎学びが定着する 研修設計講座(1)

IDEA DEVELOPMENT ジェイソン・ダーキー

◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す ファミリートレーニング①

アクサ損害保険 山﨑亙

◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season17(1)

エームサービス 森永芳樹

◎大学3年生の「学生」日誌 Season1(1)

信州大学 木口屋和人

 

 

労働法学研究会報 No2785 2023.3.15 (201438447)

 ■最新労働法解説

ジェンダー平等やLGBTQ+をめぐる課題と対応

一般社団法人LGBT法連合会 事務局長/早稲田大学ジェンダー研究所 招聘研究員:神谷 悠一

1・「 男女平等」と「性の多様性」

2・ジェンダー平等は「思いやり」では達成できない

3・アンコンシャスバイアスとは