今週の新着雑誌です。
新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。
労政時報 4055号 2023.4.28 （201438744）
賃金事情 No2869 2023.5.5 （201438686）
賃金事情 No2870 2023.5.20 （201438553）
労務事情 No1470 2023.5.15 （201438587）
企業と人材 No1123 2023.5.5 （201438652）
月刊人事マネジメント 389号 2023.5.5 （201438710）
労働判例 No1282 2023.5.1 （201438645）
労働判例 No1283 2023.5.15 （201438611）
詳細な目次はこちら
労政時報 4055号 2023.4.28 （201438744）
■適所適材の異動・配置進める社内公募制度の運用事例
三菱ケミカル/ＳＣＳＫ/イケア・ジャパン
■人事制度事例シリーズ
■実務視点で読む最近の労働裁判例の勘所（令和4年下期） 丸尾拓養
■労働関係法律－基本解説
第4回 フレックスタイム制 横山直樹
■労働判例ＳＥＬＥＣＴ
販促品代等の給与天引きについて、明示的に異議を述べるまでは賃金控除に対する個別合意が認められ、賃金全額払いの原則に反しない
■相談室Ｑ＆Ａ
・ＳＮＳに「採用面接時に社員からセクハラを受けた」と虚偽の投稿した者の内定取り消しは可能か
・従来は業務として扱ってこなかった研修を業務扱いとする場合、過去の受講者に何らかの手当ては必要か
・福利厚生の一環として会社が費用負担し、社員にがん検診を受けさせた場合、受信結果の報告を求めてもよいか
・すべての社内チャットの内容をモニタリングすることは問題か
・かかりつけの病院で受けた健康診断の費用は、会社が負担しなければならないか
・退職間際になっても仕事を抱え込んで引き継ぎをせず、退職前の年休日にまで出社勤務する社員への対応
・加齢が原因とみられる物忘れの激しい嘱託社員を期間途中で解雇、または雇止めできるか
・育児休暇中の社員が転職する場合、育児休業給付の取り扱いはどうなるか
賃金事情 No2869 2023.5.5 （201438686）
■2022年 賃金構造基本統計調査の概況 厚生労働省
◎全国の賃金
結果の概要
集計表
(性／学歴／企業規模／産業／雇用形態／役職／標準労働者／新規学卒者／外国人)
◎都道府県別の賃金
賃上げ、一時金、労働条件
連合／国民春闘／金属労協／UAゼンセン／愛知県経協／静岡県／大阪府
■2022年 都市別モデル賃金、実在者賃金
■都内新規学卒者の求人初任給 東京労働局
最低賃金の目安額、現行の4ランクから3ランクに見直す 厚生労働省
中央最低賃金審議会目安制度の在り方に関する全員協議会報告
■連載
◎就業規則の基本をブラッシュアップする
第2回 就業規則の作成・変更時のチェックポイント 毎熊典子
◎働く世界の虚像と実像 第17回 タレントとはなにか 山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと 第17回 「無期パート」と「有期パート」(1) 後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A 第40回 ストックオプション税制の見直し 飯田弘樹
◎賃金・人事処遇ニュートレンド（2023年3月）
賃金事情 No2870 2023.5.20 （201438553）
■2022年 賃金構造基本統計調査による個別賃金傾向値表と標準者賃金表
◎2022年賃金構造基本統計調査から１歳１年きざみの賃金を推計する
◎個別賃金傾向値表【所定内賃金・年間賃金】(規模計・産業計)
男性：大学院卒、大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
女性：大学卒、専門学校卒、高校卒
◎標準者賃金表（規模別・産業計）
男女：学歴計
男性：大学院卒、大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
女性：大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
◎年齢別賃金分布図表（規模計・産業計）
男性：学歴計、大学卒、大学院卒 女性：学歴計
■2023春闘
◎2022年 年末賞与の支給状況 【毎月勤労統計調査】 厚生労働省
■News&Report 2023
役職定年の廃止か厳格な運用か シニア社員戦力化の課題 溝上憲文
■連載
◎本の部屋／「労働」の見方が変わる本(1)(新連載）
青木 宏之 / 本屋喫茶店店主のイチ推し（新連載） 平川克美
◎タイムトラベル メンバーシップ型雇用 エピソードゼロ・佐藤文男伝
第13回 喪失と覚醒と（10） 全繊同盟静岡県支部 浜松事務所 本田一成
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
第2回 続 AIは、就活の救世主になれるのか 斎藤幸江
◎ワクワクするシニア雇用 -高齢化の進展と企業の人事管理-
第5回 高齢社員（60歳代前半層）の戦力化と管理職の評価行動(2) 大木栄一
◎図説 労働経済
第74回 製造業と生産システムの課題 石水喜夫
◎ILOだより 第8回 世界のILOで働く日本人職員 千束阿貴
◎ニュース・サマリー 行政＆社会4月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報 (2023年3月)
◎クセになる算数(18)／次号予告
労務事情 No1470 2023.5.15 （201438587）
■〈Q&A〉外国人雇用に関する法的留意点(2) 弁護士 杉田昌平
Ｑ1 技能実習制度における注意点
Ｑ2 特定技能制度における注意点
Ｑ3 留学生のアルバイトを採用する際の注意点
Ｑ4 外国人雇用に関する職業紹介制度（国外にわたる職業紹介）
Ｑ5 グループの再編やM&A と外国人雇用
Ｑ6 外国人の雇入れから離職，帰国までの手続き
Ｑ7 グループ内に在外拠点を設けた国際人事戦略
Ｑ8 意図しないオーバーステイへの対応
■〈Q&A〉裁判例に見る 雇用に関する差別と実務上の留意点(1) 弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師 岩出誠
Ｑ1 性別による差別
Ｑ2 年齢差別
Ｑ3 病気や障害を理由とする差別
Ｑ4 組合差別
Ｑ5 育児・介護を理由とする差別
■連載
◎視点 津野香奈美
パワハラが起きる職場の特徴と発生防止策
◎最近の労働判例
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
第7回 公務員に転職して1年足らずで，職場に行くのがつらくなってしまったケース
◎注意 判例をチェックしましょう！ 藤原宇基
第133回 競業避止義務違反の元社員に，秘密保持契約に基づく賠償金を請求します。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
第66回 カスタマーハラスメント（カスハラ）
◎労働行政＆労働法制に関する動き 北岡大介
令和5年度地方労働行政運営方針における賃金政策の重点事項／1カ月単位の変形労働時間制でのシフト表の事前特定
―日本マクドナルド事件
◎労災補償Ｑ＆Ａ 高橋健
労災保険給付額のスライド制
◎給与税務Ｑ＆Ａ 森康博
業務委託に関わる「外注費」の税務上の取扱い
企業と人材 No1123 2023.5.5 （201438652）
■キャリア自律 どう支援する？
◎解説 社員のキャリア形成に向けた支援
ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆
◎CASE1 SOMPOホールディングス
「SOMPOのパーパス」と「MYパーパス」をかけ合わせ セルフ・ドリブンなキャリア形成を促す
◎CASE2 西部ガスホールディングス
自社におけるキャリア・キャリア自律を定義し、ツールなどで社員のキャリア形成や管理職を支援
【関連資料】
◎従業員のキャリア自律に関する定量調査 パーソル総合研究所
◎キャリア自律に関する意識調査2022 マーサージャパン
【Event Report】
「企業活動の変化と未来を考える。」
■連載
◎かんじのきおく 尚海
第2回 「遊」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
クロスフィールズ 共同創業者・代表理事 小沼大地
第2回 変化する、VUCA時代のリーダー像
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
アドット•コミュニケーション 代表取締役 戸田久実
第2回 対等なコミュニケーションを実現するには？
◎人材育成に効く！ 教育学
東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授 井藤元
第2回 私たちは学校で何を学んできたのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
第2回 フラガール ―産業転換、キャリア開発、心のイノベーション
◎Book Review 再起動が必要です
富士通 デザインセンター 加藤正義
第2回 更新プログラム202305 Unlearn(アンラーン)
Tips for TOD
◎学びが定着する 研修設計講座(2)
IDEA DEVELOPMENT ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す ファミリートレーニング(2)
アクサ損害保険 山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season17(2)
エームサービス 森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌 Season1(2)
大阪大学 萩原陽
月刊人事マネジメント 389号 2023.5.5 （201438710）
■ＨＲガイド：「賃上げ2.0」の推進
～離職防止・採用強化・インフレ対応の新賃金制度の提案～
セレクションアンドバリエーション(株) マネージングディレクター 代表取締役 平康慶浩
労働判例 No1282 2023.5.1 （201438645）
■判例研究
業務関連費用の労働者負担をめぐる下級審裁判例の分析
検討判例：住友生命保険（費用負担）事件（京都地判令 5. 1.26労判本号19頁）
大陸交通事件（東京地判令 3. 4. 8労判本号62頁）
法政大学 准教授 藤木貴史
■判例（コメント付）
◎住友生命保険（費用負担）事件（京都地裁令 5. 1.26判決）
～業務上の経費分の賃金控除の労基法24条１項違反該当性～
◎関西新幹線サービックほか事件（大阪地裁令 4. 6.23判決）
～コロナ禍の下での出勤命令等の適法性～
◎大陸交通事件（東京地裁令 3. 4. 8判決）
～業務関連費用を労働者に負担させることの労基法24条１項違反該当性等～
■命令ダイジェスト
◎辰巳事件（群馬県労委令 4. 5.19命令）
■連載
◎遊筆－労働問題に寄せて
労働判例 No1283 2023.5.15 （201438611）
■判例 （コメント付）
◎国・中労委（セブン-イレブン・ジャパン）事件（東京高裁令 4.12.21判決）
～コンビニ加盟店主らの労働者性と団交拒否の不当労働行為該当性～
◎近鉄住宅管理事件（大阪地裁令 4.12. 5判決）
～マスク非着用による解雇・配転等の有効性～
（大阪地裁令 4.11.10決定）
～救急外科医に対する配転の有効性と就労請求権～
◎大器キャリアキャスティングほか１社事件（大阪高裁令 4.10.14判決）
～複数会社就労者の雇止め・長時間労働等の違法性～
■企業実務・判例Ｒｅｖｉｅｗ
～業務委託契約者に対するセクハラに会社の安全配慮義務違反が認められた事例～
《検討判例》アムールほか事件（東京地裁令 4. 5.25判決労判1269号15頁）
中之島中央法律事務所 弁護士 中井崇
■連載
◎遊筆－労働問題に寄せて
新時代の雇用社会グランドデザイン ＫＫＭ法律事務所 代表弁護士 倉重公太朗
◎項目別登載判例索引
◎労働法令関連Ｎｅｗｓ
(1)「全世代型社会保障構築会議報告書～全世代で支え合い，人口減少・超高齢社会の課題を克服する～」について
(2) 雇均発「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」
◎最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧
